{"id":81,"date":"2008-07-09T07:52:05","date_gmt":"2008-07-09T06:52:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lerdell.com\/2008\/omvarldsbevakning\/behovet-av-bakgrundsundersokningar-vaxer\/"},"modified":"2008-07-09T07:52:05","modified_gmt":"2008-07-09T06:52:05","slug":"behovet-av-bakgrundsundersokningar-vaxer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lerdell.com\/bakgrundsundersokning\/behovet-av-bakgrundsundersokningar-vaxer\/","title":{"rendered":"Behovet av bakgrundsunders\u00f6kningar v\u00e4xer"},"content":{"rendered":"<p>Vi har m\u00e4rkt att efterfr\u00e5gan efter bakgrundsunders\u00f6kningar av personer har vuxit under det senaste \u00e5ret. En anledning \u00e4r att importen av kvalificerad arbetskraft \u00f6kat och d\u00e4rigenom \u00e4ven behovet av att kontrollera dessa individers identitet, utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet (<a href=\"http:\/\/www.dn.se\/DNet\/jsp\/polopoly.jsp?d=3130&amp;a=802273\" title=\" Sverige lockar utl\u00e4ndska ingenj\u00f6rer \" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u00e4s mer i DN<\/a>). Maud Olofsson (c) n\u00e4mnde vikten av att Sverige attraherar arbetskraft utanf\u00f6r landets gr\u00e4nser &#8211; bland annat inom milj\u00f6teknik och forskning &#8211; under sitt tal p\u00e5 Almedalsveckan. En st\u00f6rre omv\u00e4rld och arbetsmarknad g\u00f6r det sv\u00e5rare f\u00f6r f\u00f6retag att kontrollera och verifiera att information som erh\u00e5lls fr\u00e5n olika parter \u00e4r korrekt. Men med kontinuerlig omv\u00e4rldsbevakning samt strategier kring hur informationen hanteras kan den kontrollen st\u00e4rkas. Att attrahera akt\u00f6rer p\u00e5 den globala marknaden b\u00e5de g\u00e4llande humankapital och ekonomiska investeringar kr\u00e4ver en sk\u00e4rpt kontroll och internationell insyn. I USA har sk Human Due Diligencer-tj\u00e4nster (bakgrundskontroller) varit en naturlig del av arbetsmarknaden under en l\u00e5ng tid. Kontrollerna innefattar bland annat:<\/p>\n<ul>\n<li>Ekonomiska, juridiska och identitetskontroller<\/li>\n<li>Utbildningskontroll och tidigare arbeten<\/li>\n<li>T\u00e4ckning i media och p\u00e5 Internet<\/li>\n<\/ul>\n<p>(<a href=\"http:\/\/www.lerdell.com\/tjanster\/bakgrundsundersokningar-due-diligence\/\" title=\"Bakgrundsunders\u00f6kningar (Due Diligence)\">l\u00e4s mer om v\u00e5ra Due Diligence-tj\u00e4nster h\u00e4r<\/a>, jag vill \u00e4ven passa p\u00e5 att <u>vi kontrollerar s\u00e5v\u00e4l individer som organisationer och f\u00f6retag<\/u>)<\/p>\n<p>Men behovet av bakgrundskontroller v\u00e4xer \u00e4ven p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden. Enligt en unders\u00f6kning som publicerades i maj i \u00e5r \u00e4r det ett stort problem att <a href=\"http:\/\/www.dn.se\/DNet\/jsp\/polopoly.jsp?d=3130&amp;a=769432\" title=\" Utbrett ljugande bland jobbs\u00f6kande \" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">allt fler svenskar ljuger vid anst\u00e4llningsintervjuer<\/a>. De rekryteringschefer som h\u00f6rdes anser \u00e4ven att det \u00e4r ett problem som m\u00e5ste hanteras med \u00f6kade bakgrundskontroller.<\/p>\n<p>D\u00e5 det \u00e4r en mycket k\u00e4nslig fr\u00e5ga att kontrollera individers bakgrund, vilket inte minst uppm\u00e4rksammas av olika fackliga f\u00f6retr\u00e4dare, arbetar vi utifr\u00e5n en strikt etisk policy d\u00e4r vi naturligtvis garanterar total sekretess (<a href=\"http:\/\/www.dn.se\/DNet\/jsp\/polopoly.jsp?d=3130&amp;a=802148\" title=\"Chefen ser dig - och ser allt mer \" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DN<\/a>1, <a href=\"http:\/\/www.dn.se\/DNet\/jsp\/polopoly.jsp?d=3130&amp;a=769438\" title=\" H\u00e5rdare kontroller av jobbs\u00f6kande \" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DN2<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.dn.se\/DNet\/jsp\/polopoly.jsp?d=3130&amp;a=769441\" title=\" S\u00e5 blir du granskad n\u00e4r du s\u00f6ker jobb \" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DN3<\/a>). Det handlar inte om \u00f6vervakning utan om verifiering att personen i fr\u00e5ga \u00e4r den han eller hon utger sig f\u00f6r att vara &#8211; vilket inte minst \u00e4r viktigt f\u00f6r personens kommande medarbetare, som naturligtvis m\u00e5ste kunna lita p\u00e5 sin nya kollega. Vi \u00e4r v\u00e4ldigt tydliga gentemot v\u00e5ra uppdragsgivare om hur vi arbetar, d\u00e4r information till individen utg\u00f6r en central del.<\/p>\n<p>Styrkan i en organisation ligger ofta i humankapitalet och som f\u00f6retag \u00e4r det idag sv\u00e5rt och tidskr\u00e4vande att verifiera att de uppgifter den potentiella anst\u00e4llda\/samarbetspartnern ger dig st\u00e4mmer. Dessa typer av bakgrundskontroller \u00e4r n\u00e5got jag tror kommer att bli allt viktigare i framtiden. D\u00e4rf\u00f6r g\u00f6r vi allt h\u00e4r f\u00f6r att f\u00f6rbereda oss och forts\u00e4tta utveckla v\u00e5ra verktyg inom detta omr\u00e5de.<\/p>\n<p align=\"right\">\/Madeleine Rosberg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vi har m\u00e4rkt att efterfr\u00e5gan efter bakgrundsunders\u00f6kningar av personer har [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16,64,232,284],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lerdell.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lerdell.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lerdell.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lerdell.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lerdell.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lerdell.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lerdell.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lerdell.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lerdell.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}